Praktyczne kursy i programy wdrożeniowe dla zespołów technologicznych.
Szybkie wdrożenie kompetencji zespołu. Wsparcie przy definiowaniu ścieżek rozwoju.
Praktyczne umiejętności wymagane w projektach. Mentoring i zadania typu 'real project'.
Programy łatwe do integracji z procesami HR. Raporty i metryki skuteczności szkoleń.
Stawiamy na praktykę: warsztaty oparte na rzeczywistych zadaniach, mentoring dla liderów technicznych i moduły adaptowane do specyfiki projektu. Dzięki modularnej konstrukcji możliwy jest pilotaż w ciągu kilku tygodni, a dalsze skalowanie dostosowujemy do planu rozwoju zespołu.
Odpowiadamy rzeczowo i terminowo
Dostosowane ścieżki rozwoju dla działów technologii
Profile uczestników i decyzji
Krótko o realnych projektach
| Kursy zespołowe |
✦
Phasblock
|
Bootcampy | Mentoring |
|---|---|---|---|
| Modułowy program | ✓ | ✗ | ✗ |
| Realizacja lokalna | +148% | 3–6% | 8–20% |
| Wsparcie operacyjne | ✓ | ✗ | ~ |
| Praktyczne efekty | ✓ | ✗ | ~ |
| Szybkie wdrożenie kompetencji zespołu. Wsparcie przy definiowaniu ścieżek rozwoju. | ✓ | ~ | ✗ |
| Praktyczne umiejętności wymagane w projektach. Mentoring i zadania typu 'real project'. | 0% | 1–3% | 0.5–2% |
Jak działamy w praktyce
Kursy zbudowane z krótkich modułów: podstawy, zaawansowane techniki, praca nad projektem. Moduły można łączyć, by szybko uruchomić pilotaż.
Kursy prowadzone stacjonarnie i zdalnie dla zespołów w Polsce, z harmonogramem dostosowanym do rutyny projektowej.
Dedykowane wsparcie dla uczestników i menedżerów projektu z czasem reakcji do 37 minut na zgłoszenie techniczne lub merytoryczne.
Skupiamy się na konkretnych umiejętnościach przydatnych w codziennej pracy zespołów technologicznych, bez teoretycznych dłużyzn.
Odpowiadamy rzeczowo i terminowo
Wdrożyliśmy pilotaż szkoły IT dla zespołu backendowego w Warszawie w pięć tygodni, łącząc warsztaty praktyczne i zadania z projektu. Dział wsparcia reagował do 37 minut na zgłoszenia uczestników.
Program podniesienia kompetencji frontendu wdrożono jednocześnie w trzech miastach Polski, z ujednoliconym curriculum i lokalnymi sesjami praktycznymi. Kalkulacja czasu wdrożenia i materiałów uwzględniła specyfikę rynku PL.
Zaprojektowaliśmy program integrujący szkolenia techniczne z procesem HR, co ułatwiło ocenę efektów i kontynuację ścieżek rozwoju. Pilotaż uruchomiono bez nadmiaru formalności, w cyklu dostosowanym do grafiku firmy.
Kursy zaprojektowane pod współpracę zespołową: standardy kodowania, testy automatyczne, praktyki CI/CD. Zajęcia prowadzone w kontekście realnych zadań projektowych.
Krótkie, intensywne bootcampy dla szybkiego podniesienia kwalifikacji: backend, frontend, chmura. Możliwość uruchomienia pilotażu w 4 tygodnie.
Programy mentoringowe dla seniorów i tech leadów, obejmujące coaching, przegląd architektury i wsparcie w transferze wiedzy do zespołu.
Wdrożyliśmy pilotaż szkoły IT dla zespołu backendowego w Warszawie w pięć tygodni, łącząc warsztaty praktyczne i zadania z projektu. Dział wsparcia reagował do 37 minut na zgłoszenia uczestników.
Czytaj dalej →Program podniesienia kompetencji frontendu wdrożono jednocześnie w trzech miastach Polski, z ujednoliconym curriculum i lokalnymi sesjami praktycznymi. Kalkulacja czasu wdrożenia i materiałów uwzględniła specyfikę rynku PL.
Czytaj dalej →Zaprojektowaliśmy program integrujący szkolenia techniczne z procesem HR, co ułatwiło ocenę efektów i kontynuację ścieżek rozwoju. Pilotaż uruchomiono bez nadmiaru formalności, w cyklu dostosowanym do grafiku firmy.
Czytaj dalej →